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黔西南州工业投资(集团)有限公司第八届贵州人才博览会工作实施方案

集团公告2020-06-17来源:州工投集团编辑:州工投集团浏览:563

  为进一步加强公司人才队伍建设,根据《黔西南州人力资源社会保障局关于做好第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州事业单位引进人才有关事宜的通知》《关于切实做好参加第八届线上线下贵州人才博览会有关工作的通知》文件精神,现面向社会公开引进硕士研究生10名,为确保人才引进工作顺利完成,按照上级相关文件要求,特制定本方案。

  一、组织领导

  为顺利实施好人才引进工作,成立黔西南州工业投资(集团)有限公司人才引进工作领导小组,领导小组下设办公室在综合部,岑玉梅同志兼任办公室主任,肖大勇兼任办公室副主任,办公室人员根据工作需要从相关部室抽调,主要工作职责是组织开展人才引进工作,包括面试、考察、公示、劳动合同的签订等工作。

  疫情防控:本次人才引进疫情防控工作由黔西南州工业投资(集团)有限公司疫情防控工作领导小组负责统筹实施。

  二、引进的原则和程序

  人才引进工作坚持德才兼备的用人标准,遵循民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开条件、公开报名、公开面试、公开聘用、公开监督,并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示的程序进行。

  三、引进人才人数

  黔西南州工业投资(集团)有限公司2020年计划引进高层次人才10名。

  四、引进对象及条件

  (一)引进对象

  在2020年5月31日前进行网上或邮箱投简历,经审核符合公布职位条件的人员。

  (二)引进条件

  1.具有中华人民共和国国籍,护中国共产党的领导,热爱社会主义;

  2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

  3.具有一定的专业素养和知识结构,有较好的政治素质,符合公司岗位需求;

  4.年龄在18周岁以上(2002年5月9日及以前出生)、45周岁以下(1974年5月8日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1969年5月8日及以后出生);

  5.具有正常履行职责的身体条件,符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;

  6.在公司服务年限不少于5年;

  7.具备引聘职位的要求。

  (三)不能引进条件

  1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

  2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职后不满1年(截止2020年5月8日),或未办理任何手续离岗的人员;

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

  4.正在被列为失信联合惩戒对象的;

  5.定向到具体行业或单位的毕业生;

  6.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

  7.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

  8.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

  五、面试

  (一)考试形式及成绩计算

  面试采取线上面试及线下面试评审方式进行,由公司人才引进工作领导小组抽调相关人员,对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试,面试题库由引进领导小组临时明确专人制作。

  面试采用结构化方式进行。线上面试合格人员确定为线下面试对象,根据各岗位招聘人数1:3的比例,按线上面试成绩从高到低进入线下面试环节(线上面试人数达不到3:1的岗位,面试成绩需高于60分方能进入线下面试环节)。参加线上面试的应聘者,按照腾讯视频会议程序进行。

  线下面试拟于2020年7月底前完成,未参加面试或面试成绩低于60分者视为不合格人员。线下面试根据各岗位招聘人数1:1的比例进入体检环节。

  参加线下面试的应聘者须提供身份证、毕业证、学位证、资格证等原件到公司进行复核审查。审查通过后即可持有效《居民身份证》(含有效《临时身份证》)到指定地点进行面试。

  线上线下面试成绩名次出现末位并列的,通过复试(面试方式)确定进入下一环节。

  (二)成绩计算

  面试考官由5-7人组成,对面试对象进行现场评分,去掉1个最高分和1个最低分,其余考官评分的平均分即为考生面试得分,按“四舍五入法”保留两位小数。

  六、体检

  参加体检的人员,根据应聘人员线下面试成绩合格人员由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定。体检统一在县级及以上综合性医院、在规定时间进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》及我省的有关规定执行。放弃体检或体检不合格的取消进入下一个环节资格,空缺岗位根据研究讨论后依次递补。体检费用由体检人员自行承担。

  七、考察

  体检合格人员列入考察对象,由工作组抽调相关人员组成考察组开展考察,通过查阅档案资料、座谈等方式,深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。在职应聘人员考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格,空缺岗位根据研究讨论后依次递补。

  八、公示和聘用

  经面试、体检、考察合格的人员,确定为拟引进聘用人员,公司党委会议确定拟引进人选,并进行公示。公示结束无影响其聘用问题者,按程序报批后办理聘用手续。属2020年应届毕业生的先签订就业协议,待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后,提取个人档案审核后再办理聘用手续。在8月20日前未能提供齐全相关证件及材料的,视为放弃聘用资格。新聘用人员实行一年试用期,试用期满后,经考核合格正式聘用,试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)。

  九、其他

  (一)本次人才引进各项工作须在2020年12月20日前完成。

  (二)本《方案》由黔西南州工业投资(集团)有限公司人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由黔西南州工业投资(集团)有限公司人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定,以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

  (三)人才引进工作由公司领导小组办公室负责组织实施,接受公司领导小组的指导、检查和监督,同时接受公司纪检监察室及全体干部职工的监督。

  (四)在开展人才引进工作时,要做到公开、公平、公正,坚持原则,严守纪律,严格把关,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生,对应聘人员取消相应资格并记录在案,按相关规定给予处理;对其他相关人员给予纪律处分。

  附件:

  1.黔西南州2020年度“第八届贵州人才博览会暨脱贫攻坚专项引才行动”黔西南州工投人才需求计划表

  2.第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州工投集团公司线下人才对接防疫方案

  黔西南州工业投资(集团)有限公司

  2020年6月17日